4月25日，团北仑区委和北仑区青年综合服务中心举办了一场“职场吐槽大会——人类多样性工伤鉴定现场”“奇葩说”开放麦主题活动。30余名职场青年齐聚一堂，共同探讨职场沟通难题，学习高情商应对技巧。

       活动现场，青年们纷纷上台，向大家分享自己日常生活中的沟通方式。主持人孙凯以“我有一个朋友……”的万能话术模板，将尖锐问题转化为轻松讨论，瞬间带动了现场的热烈氛围。“原来不是我一个人被‘职场人类多样性’困扰！”“听到大家的经历，反而觉得释然了。”青年们纷纷表示赞同。

       轻松幽默的形式背后，是对现实问题的深入思考。来自万华化学人事部门的青年闫子博分享了从业多年遇到的“奇葩员工”案例。“有位新员工入职培训还没结束就要离职，原因竟然是要去追求他的‘正缘’”，闫子博的分享让在场青年忍俊不禁。但他随即话锋一转：“这些看似奇葩的行为背后，往往反映了职场新人的焦虑和不安，这就需要我们HR用专业和耐心来引导。”闫子博说。

        除了青年分享外，活动还邀请了专家进行指导。区人社局相关负责人石高波针对青年们关注的“职场PUA问题”，传授了“事实+感受+诉求”回应法。闫子博则分享了职场沟通“三不原则”：不情绪化、不人身攻击、不越级汇报。他说：“职场奇葩行为往往源于认知差异，理解比指责更重要。”直击痛点的建议和指导，让青年们大呼过瘾和通透。

      “此次活动是关注青年职场成长的创新尝试，未来将继续针对不同行业、不同职级的青年需求，推出沟通力提升、职业规划等主题沙龙，开展更多形式多样的赋能活动，助力青年在职场中‘破局成长’，为青年们提供更多的交流和互动机会，共同创造一个更加健康、和谐的职场环境。”团北仑区委相关负责人说。